Tag Archives: Coaching

Reiss Profil

Posted on 22. Dezember 2011 by werner.leippold

Das Reiss Profil basiert auf den langjährigen Arbeiten des amerikanischen Motivations-forschers Steven Reiss, emeritierter Professor für Psychologie an der Ohio State University. Nach der im Jahr 2000 erstmals veröffentlichten Untersuchung (Basis mehr als 20.000 Teilnehmer) gibt es derzeit 16 Lebensmotive. Diese … Continue reading →

Posted in Kompetenz, Top + Fit | Tagged , , | Leave a comment

Wunderland Brüssel?

Posted on 15. Dezember 2011 by werner.leippold

Mahatma Gandhi hat einmal gesagt: “Wenn ich mir einrede, ich kann etwas nicht, dann bin ich dazu unfähig. Wenn ich aber fest daran glaube, ich würde es können, dann erlange ich dazu auch die Fähigkeit.” Fest daran glauben – und … Continue reading →

Posted in Kompetenz, Zeitgeist | Tagged , | Leave a comment

Was ist der Unterschied von Kennen und Können?

Posted on 1. Dezember 2011 by werner.leippold

Klar kennen Sie den. Ist doch ganz einfach: Rein in Google und mit ein bisschen Mühe kommt man an unglaublich viele Informationen heran. Das ist mir gestern bei einem Coachinggespräch mal wieder richtig bewusst geworden. Mein Coachee war ein wandelndes … Continue reading →

Posted in Zeitgeist | Tagged , | Leave a comment

Die Führungskraft als Coach

Posted on 16. April 2011 by werner.leippold

Erfolgreiches Führungsverhalten beinhaltet stets die Fähigkeit zur permanenten Optimierung der Abläufe und der Ressourcennutzung. Wer nicht nur heute, sondern auch morgen erfolgreich sein will, muß Prozesse initiieren können, die von vielen als sinnvoll erlebt und fördernd getragen werden. Das heißt … Continue reading →

Posted in Kompetenz | Tagged , , | Leave a comment

Wie coache ich richtig?

Posted on 15. April 2011 by werner.leippold

Qualifizierung und Professionalisierung gehört in gut geführten Unternehmen zum Tagesgeschäft. Wenn Lernen aber zum Tagesgeschäft wird – und sich nicht auf Seminare, Workshops etc. beschränkt – dann muß der Vorgesetzte seine Mitarbeiter durch Führung im Lernen unterstützen. Genau dies ist … Continue reading →

Posted in Kompetenz | Tagged , , | Leave a comment