AGPE steht für den Mut, Fakten, Daten zu fordern, sich der Realität zu stellen, unabhängig davon, ob wir sie toll finden oder nicht. Wir halten es mit den Naturwissenschaftlern, die erst Ursachen suchen, messen, analysieren, weil sie nachhaltige Lösungen anstreben.
Bezogen auf Menschen, Teams, Organisationen stellen sich immer wieder die gleichen Fragen: Wo stehe ich heute? Wer bin ich? Wer könnte bzw. will ich sein?
Steven Reiss, Urheber des Reiss Profile™, ist Motivationsforscher und Ex-Professor für Psychologie an der Ohio State University. Er fand in jahrelangen Untersuchungen mit tausenden Versuchspersonen heraus, dass nicht nur ein oder zwei Motive unser Sein bestimmen. Nach der im Jahr 2000 erstmals veröffentlichten Untersuchung gibt es derzeit 16 Lebensmotive. Diese sind weitgehend voneinander unabhängig, wirken intrinsisch und beinhalten keine hierarchische Ordnung.
Das Reiss Profile™ erfasst 16 grundlegende Motivdimensionen: Macht (power); Unabhängigkeit (independence); Neugier (curiosity); Anerkennung (acceptance); Ordnung (order); Sparen/Sammeln (saving); Ehre (honor); Idealismus (idealism); Beziehungen (social contact); Familie (family); Status (status); Rache/Wettkampf (vengeance); Eros (romance); Essen (eating); Körperliche Aktivität (physical activity) und Ruhe (tranquility).
Das Ergebnis eines Reiss Profile™ ist immer wertfrei zu verstehen: Es gibt kein gutes, kein schlechtes, kein falsches oder richtiges Profil. Es dient einzig der Darstellung der Individualität eines Menschen. Diese wird nicht durch einige wenige Typologien abgebildet, sondern über mehr 6.000.000.000 verschiedene Motivkonstellationen. Die wissenschaftlichen Gütekriterien für einen psychologischen Persönlichkeitstest werden hervorragend erfüllt.
Reiss Profile™ gibt es in Deutschland seit 2005. Sie werden zunehmend genutzt im Leistungssport, der Teamentwicklung, für die Personalauswahl, die Potenzialbeurteilung, im Führungskräfte-Coaching, der Personalentwicklung. Reiss Profile™ sind die Grundlage für Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die letztendlich zu mehr Erfolg und persönlicher Zufriedenheit führen.
Referenzen aus dem Spitzensport: Deutsche Handball Nationalmannschaft mit Heiner Brand, Bundesliga Trainer Ralf Rangnick und Jürgen Klopp, Olympiasieger im Gewichtheben Matthias Steiner. Aus dem Business: Metro Group AG, REWE AG, Douglas Holding, Volksbank Salzburg.