Primäres Ziel unseres Personal Risikomanagements ist die dauerhafte Sicherung des Erfolgs eines Unternehmens. Die Nachfrage nach innovativen Produkte und Dienstleistungen ist da. Das Angebot an engagierten und qualifizierten Arbeitskräften wird mehr und mehr zum Engpass.
Es bedarf einer rechtzeitigen Erkennung und Bewältigung von Personalrisiken. Personal MarketingAnalysen wirken im Sinne von Frühaufklärungssystemen der neuen Generation im Sinne eines 360o-Radars, da das Ortungssystem zunächst offen und ungerichtet ist, um möglichst viele, unscharfe Signale zu empfangen. Diese werden analysiert, beurteilt und priorisiert. Basierend auf der Theorie von Ansoff entstehen so aus zunächst schwachen Signalen konkrete Handlungsempfehlungen und Antworten z.B. auf folgende Fragen:
1. Wie hoch ist die Fluktuationsneigung unserer Leistungsträger?
2. Wie viele qualifizierte Mitarbeiter haben wir verloren?
3. Wie hat sich die Mitarbeiterproduktivität entwickelt?
4. Wie hat sich der Commitmentindex verändert
5. Wie hat sich der interne Arbeitsmarkt entwickelt?
6. Wie werden wir am externen Arbeitsmarkt wahr genommen?
7. Wie hat sich die Besetzungsdauer vakanter Stellen entwickelt?
Unsere Strategie für Investitionen in Menschen und Wissen, Risks to Benefits (R2BE®), ist ein systemischer Ansatz, dessen Stärken in der Prozessorientierung, der Individualität, Einfachheit und Wirksamkeit liegen.